Rekruttering af IT-specialister i Polen
Vi tilbyder rekruttering af IT-specialister i Polen, som kan arbejde remote eller være onsite i Jeres virksomhed i det omfang, der kan aftales. Vi hjælper med at vælge den rigtige ansættelsesform og ansættelsesaftaler.
​
Frihed til at bestemme selv
I Netminds betaler du et engangsbeløb for rekruttering, hvis der ikke er tale om en konsulentaftale. Til gengæld er du ikke bundet. I kan ansætte den pågældende direkte. I kan frit aftale løn og andre ansættelsesvilkår med medarbejderen.
Der indgåes en aftale direkte mellem din virksomhed og medarbejderen, og Netminds er ikke part i samarbejdet udover rekruttering. Det kan være en fordel, hvis dit team vokser sig stort og bliver kritisk for Jeres forretning, eller hvis virksomheden skal sælges.
​
Shared Services
Hvis I vil have et større team og egen lokation, kan vi hjælpe med etablering og forskellige services efter specifikt behov.
I kan starte med en konsulent, og tilbyde ansættelse senere
Hvis I allerede har en konsulentkontrakt med Netminds, kan I ved aftalens udløb tilbyde konsulenten fastansættelse mod betaling af et normalt rekrutteringsfee. Vi har konsulenter, som kan starte med kort varsel. På den måde kan I komme hurtigt igang, og prøve samarbejdet af.
IT-lønninger i Polen (2022)
Polen skal ikke ses som et billigt alternativ. Især ikke, hvis man skal være onsite noget af tiden, hvor det alt andet lige vil komme tæt på at koste det samme som i DK. Det skal ses som et alternativ, hvis man ikke kan finde nok kvalificerede medarbejdere i Danmark, og samtidig skal have et team indenfor EU grundet GDPR krav. Endelig er afstanden og flyforbindelser afgørende for at være onsite.
Månedsløn på B2B kontrakt i Polen for .NET udvikler full-stack (minimum, median og maximum, kilde: nofluffjobs.com)
Månedsløn på UoP kontrakt i Polen for .NET udvikler full-stack (minimum, median og maximum, kilde: nofluffjobs.com)
Ansættelsesformer i Polen
Der er grundlæggende to ansættelsesformer. Den ene er UoP (Umowa o pracÄ™), som er regulær ansættelse på funktionærlignende vilkår. Den anden er B2B, hvor man juridisk set er selvstændig erhvervsdrivende. Det er den mest udbredte blandt højtlønnede IT-specialister grundet skattefordele. Det er normal praksis, at man ved hvert jobopslag oplyser to lønniveauer: En for UoP og en anden for B2B, hvor man tager hensyn til ekstra skatter og udgifter, man som arbejdsgiver får ved UoP.
​
UoP
UoP giver medarbejderen funktionærlignende rettigheder og tilsvarende pligter for arbejdsgiver. Det kræver selvfølgelig at man har et polsk firma. Hvis det ikke er tilfældet, kan vi tilbyde at ansætte den pågældende som "Employer of Record", hvor vi påtager os det juridiske ansvar. I praksis er det stadig Jer, der står for den daglige ledelse og lønforhandlinger. De kandidater, der foretrækker denne ansættelsesform er personale, der vægter tryghed i ansættelsen højt grundet famile eller økonomiske forpligtelser.
B2B
Ved B2B behøver man ikke at have et polsk firma. Medarbejderen sender simpelthen en faktura hver måned til Jer. Man skulle tro, at en B2B kontrakt ikke giver ret til løn under ferie, eller hvis man er syg. Det gør den som udgangspunkt heller ikke. Der er tale om en aftale imellem to selvstændige virksomheder, og man kan nogenlunde aftale, hvad man vil. Det er imidlertid normalt, at man tilbyder det, hvis kontrakten ikke er tidsbegrænset. Her skal man passe rigtig meget på, hvordan det formuleres i kontrakten, så det ikke bliver opfattet som et ansættelsesforhold. Det sørger vi for.
Rekrutteringproces
I dagens marked er der ikke mange topudviklere, der behøver at lede efter et job. Jobbet finder dem. De kigger ikke annoncer, og man kan ikke få deres opmærksomhed den vej. I stedet rekrutterer vi gennem headhunting på LinkedIn og Facebook. For hver 100 henvendelser, får vi måske 20 positive reaktioner, som vi så arbejder videre med, indtil vi når frem til at kunne præsentere 2-3 kandidater. Hele ansættelsesprocessen tager ca. 2-3 måneder, når vi tager hensyn til at kandidaten har et job med et opsigelsesvarsel. Vi lykkes næsten altid med at finde en person, der kan bruges.
