Mentorskab: en vej til dybere vækst — for andre og for dig selv

af Oleksii Mykytyn , Senior PHP-udvikler, teamleder hos Netminds     

Da jeg blev færdiguddannet fra universitetet, kunne jeg ikke forestille mig, at jeg en dag ville blive teknisk leder og mentor, og at jeg ville finde sand inspiration i at arbejde med studerende. Dengang var målet simpelt - at lære at kode, at forsøge at vinde de mærkelige ting, der kaldes "hackathons", at få et job inden for IT og at forbedre mine færdigheder.

Mentorskab kom ikke ind i mit liv som et mål, men som et naturligt resultat. Mine venner og jeg plejede at tilbringe nætter med at bygge projekter og vinde hackathons - og til sidst besluttede vi, at det var tid til at lave noget eget. Sådan blev ideen til vores eget hackathon, Hack4IoT , født. Vi inviterede en ny generation til at være med, til at tro på, at ja - det er alt muligt. Og da nogen spurgte mig: "Hvordan gjorde du det?", tog jeg mig selv i at ville forklare. Ikke bare give et svar, men gå vejen sammen og se, hvordan de ville gøre det. 

Hvad betyder mentorskab for mig?

Det handler ikke om "Jeg ved mere". Det handler om "Jeg har været, hvor du er". En mentor er ikke en guru. En mentor er en mere erfaren holdkammerat, der holder døren åben for dig.

Mentorskab handler ikke bare om at dele viden – det tvinger dig til at gentænke den. Hver gang jeg forklarer noget til en studerende, vender jeg tilbage til det grundlæggende. Jeg minder mig selv om, hvorfor vi gør tingene, som vi gør. Jeg underviser ikke bare – jeg lærer også.

Hvorfor er mentorskab vigtigt for udviklere?

Teamwork bliver dybere.

Når du er mentor, lærer du at lytte. Du lærer at forklare. Du lærer at være hjælpsom uden at tage over. Det er de samme færdigheder, der gør dig til en stærk holdspiller.

Du begynder at strukturere din viden bedre. 

Der var tidspunkter, hvor jeg ikke kunne forklare et koncept klart, hvilket betød, at jeg ikke selv fuldt ud forstod det. Det er en udfordring. Men det er takket være mentorordninger, at jeg blev en teknisk leder - ikke kun på grund af de tekniske færdigheder, men også for evnen til at videregive dem.

Unge sind holder dig skarp. 

Studerende kommer ind med den gnist i øjnene, sultne efter at kode, fulde af drømme. Nogle gange ved de ikke engang, at noget er "umuligt" - og det er netop derfor, de lykkes. Deres spørgsmål får mig ofte til at stoppe op og spørge mig selv: "Hvorfor gør vi det egentlig på denne måde?"

Mentorskab som inspirationskilde

Den mest givende del? Det øjeblik, hvor en person, du har hjulpet, pludselig begynder at skinne. Når de siger: "Tak, jeg forstår det nu". Når din tidligere elev bliver din kollega. Og så - bliver han eller hun selv mentor.

Det handler ikke kun om viden – det handler om energi. Om forbindelse. Om at skabe et rum, hvor mennesker vokser. Og du vokser med dem. Det handler om at opbygge et stærkt og sammenhængende team, hvor kolleger ved, at de kan stole på hinanden, hvor idéer støttes, og du får hjælp.

Mentorskab tager ikke din tid. Det mangedobler din erfaring.

Nogle vil måske betragte mentorskab som en ekstra byrde. Men jeg tror virkelig, at det er en af de mest kraftfulde måder at vokse på - både som udvikler og som person.

Jeg har gået vejen fra studenterhackathons til at lede tekniske teams på rigtige projekter. Men de største spring kom ikke fra 12-timers arbejdsdage på projektets opgaver. De kom fra at se en person ved min side vokse - og vide, at jeg selv havde en rolle i det.

Hvad er dit næste skridt?

Du behøver ikke en formel titel for at være mentor. Hvis du er bekymret for, at du ikke har meget erfaring, og hvad andre menneskers tanker er, så pres ikke hestene! Bare prøv - besvar spørgsmål, tilbyd støtte og del råd. Lyt opmærksomt. Del din rejse. Og en dag vil nogen sige til dig: "Tak fordi du er min mentor" - selvom du ikke var klar over det på det tidspunkt.