Articles

IT-markedet står aldrig stille: teknologier udvikler sig, virksomheder transformerer sig, og roller ændrer sig konstant. I løbet af 20 år har du oplevet adskillige kriser, dramatisk forretningsvækst, rebranding og et komplet brancheskift.   Denne samtale er en ærlig historie om, hvad det virkelig vil sige at vokse sammen med en virksomhed, hvorfor det nogle gange kan være sværere at blive end at forlade virksomheden, og hvordan langvarig erfaring skaber et helt andet niveau

Hos Netminds arbejder vi med teams på tværs af flere lande. Vores specialister samarbejder med os under forskellige samarbejdsmodeller, hvilket afspejler den internationale karakter af vores arbejde og de markeder, vi opererer på.    Vores kunder vil aldrig bemærke det, men i dag er vi nødt til at bruge omkring ni forskellige kontraktmodeller med vores medarbejdere og leverandører på tværs af flere lande. B2B er et af vores nøgleformater – især i internationalt samarbejde, h

I den næste del af vores serie om AI under udvikling deler Dmytro Kravchyna , ledende softwareudvikler hos Netminds , sin praktiske erfaring med at bruge AI-værktøjer i softwareprojekter i den virkelige verden, lige fra research og planlægning til kodning, test og automatisering. Denne artikel afslutter serien med et praktisk kig på, hvor AI virkelig skinner i daglige ingeniørarbejdsgange, og hvor menneskelig ekspertise stadig gør hele forskellen.     Jeg bruger aktivt AI på

I andet bind af vores AI-fokuserede serie satte vi os ned med to Netminds-specialister for at høre om deres praktiske erfaringer med AI-kodningsassistenter. Mød Vitalii, en Senior Java/Python-ingeniør , og Roman, en Senior AQA-ingeniør - holdkammerater, der ikke kun bruger AI i deres daglige kodning og arbejdsgange, men også integrerer AI- og LLM-funktioner direkte i de softwareprodukter, de udvikler. Jeg bruger ChatGPT og Augment Code i mit daglige arbejde, og de er bl

af Bohdan Makohin 🇺🇦 , teknisk produktejer hos Lobyco og Netminds          Som inkarneret programmør har jeg altid hadet mainstream enterprise-teknologier . De virkede kedelige og middelmådige for mig, manglede kreativitet og var et par skridt bagud i forhold til alle de moderne fremskridt. Det føltes som at være fanget i et bur i kongens stenmurstensslot, med et lille vindue over hovedet, der blot lod solskinnet skinne igennem og et glimt af glade, cool børn udenfor, d

I disse dage findes der snesevis, hvis ikke hundredvis, af AI-kodningsassistenter, der alle er designet til at gøre udvikleres liv lettere og fremskynde processen med at bygge softwaresystemer. Reaktionerne på disse værktøjer er blandede. Nogle udviklere ser dem som kraftfulde ledsagere, der er i stand til at håndtere næsten enhver veldefineret opgave. Andre forbliver mere skeptiske og mener, at vi stadig er langt fra en verden domineret af maskiner. For at udforske dette yde

af Oleksii Mykytyn , Senior PHP-udvikler, teamleder hos Netminds       Da jeg blev færdiguddannet fra universitetet, kunne jeg ikke forestille mig, at jeg en dag ville blive teknisk leder og mentor, og at jeg ville finde sand inspiration i at arbejde med studerende. Dengang var målet simpelt - at lære at kode, at forsøge at vinde de mærkelige ting, der kaldes "hackathons", at få et job inden for IT og at forbedre mine færdigheder. Mentorskab kom ikke ind i mit liv som et mål

af   Iryna Yemets , HR-chef og HR-team hos   Netminds   Det siges, at HR-tjenester normalt ikke er synlige i virksomheden. Når de fungerer korrekt, bemærker man det måske ikke engang, det føles som om alt bare går, som det skal være. Men hvis man fjerner det, eller hvis nogen af ​​processerne er i stykker, vil man helt sikkert mærke det. Så hvad gør HR til en integreret del af virksomhedens drift og strategiske retning?  Lad os starte med det grundlæggende - hvad er HR's prim

af Orest Mykhaylovych , driftsdirektør hos Netminds   IT-virksomheder bliver ofte præsenteret som en gruppe dygtige ingeniører, der skriver kode foran en skærm - eller endnu bedre, flere skærme - som på banneret på vores hjemmeside. Og det er da rigtigt, at vi skriver en masse kode, men der foregår også meget andet bag kulisserne. Og det handler ikke kun om samarbejde, arkitekturvalg eller produkt-brainstorming... Der findes endnu et lag bag “bag kulisserne” – nemlig forretn

af Denys Ubizskyy , salgsdirektør hos Netminds   Netminds' forretning kan opsummeres i én sætning – vi leverer IT-specialister. Oftest fungerer vores eksperter som en forlængelse af kundens interne team af ingeniører. Men er det virkelig så enkelt? Ikke helt. Vi arbejder med en bred vifte af kunder – fra startups og små virksomheder til store virksomheder – hver med unikke behov, forskellige brancher og driftsstrukturer. At opfylde disse forskellige krav og samtidig sikre høj

Vi reflekterer over kvinders rejse i tech-verdenen – baseret på statistik og erfaringer fra vores kollega   Svitlana Krainyk , Senior Test Automation QA hos Netminds. IT handler ikke om køn – det handler om viden.  Men har det altid været sådan? For nogle år siden var kvinder i tech snarere undtagelsen. I dag er billedet anderledes. Ifølge DOU voksede andelen af kvinder i ukrainsk IT fra 7 % i 2011 til 24 % i 2023 ( dou.ua ). I følge EU-data udgør kvinder kun 19 % af IKT-spec

af Tetyana Utlova , Talent Acquisition Specialist hos Netminds Lad os se det i øjnene - det er svært at ansætte IT-professionelle i Danmark. Et meget konkurrencepræget marked med mangel på talent, høje lønninger og mange måneders brug for at finde et godt match til dine behov. I mellemtiden, kun en kort flyvetur væk, har Polen og Ukraine nogle af de bedste IT-talenter i Europa. Så hvorfor udnytter flere og flere virksomheder disse arbejdsmarkeder? Her er hvorfor: ✅ Stor pulje