Manglen på IT-talenter i Danmark: Hvorfor det er den perfekte løsning at ansætte i Polen og Ukraine

af Tetyana Utlova, Talent Acquisition Specialist hos Netminds.

Lad os se det i øjnene - det er svært at ansætte IT-professionelle i Danmark. Et meget konkurrencepræget marked med mangel på talent, høje lønninger og mange måneders brug for at finde et godt match til dine behov. I mellemtiden, kun en kort flyvetur væk, har Polen og Ukraine nogle af de bedste IT-talenter i Europa. Så hvorfor udnytter flere og flere virksomheder disse arbejdsmarkeder?

Her er hvorfor:

✅ Stor pulje af højt kvalificerede IT-professionelle 

Vi taler om 800.000 specialister i hele regionen. Det er ikke bare hvilke som helst softwareudviklere - de er erfarne, innovative og har ofte mange års erfaring med at arbejde med skandinaviske virksomheder. De fleste taler flydende engelsk og deler den samme "vestlige" arbejdskultur.

✅ Omkostningseffektiv uden at gå på kompromis med kvaliteten 

Det er dyrt at ansætte i Danmark. I nabomarkeder kan virksomheder få adgang til toptalenter til konkurrencedygtige priser, hvilket frigør budgetter til vækst, forskning og udvikling og innovation. Det er vigtigt at bemærke, at det ikke er nok kun at sammenligne lønninger eller satser, men også omkostningerne ved at beholde en medarbejder, omkostningerne ved ansættelse og fremtidig opsigelse, omkostningerne ved den sociale pakke osv.

✅ Tidszone og kulturel kompatibilitet 

Glem hovedpinen ved at arbejde på tværs af seks eller flere tidszoner – IT-specialister fra denne region arbejder i CET eller kun en time frem. Derudover passer arbejdsmoralen, kommunikationsstilen og problemløsningstilgangen godt til dansk kultur. 

✅ Teknologicentre med stærke økosystemer

Denne region er ikke bare en kilde til talent – ​​den er et innovationskraftværk. Lokale fagfolk driver teknologiske fremskridt med ekspertise inden for AI, cybersikkerhed, fintech, cloudløsninger, e-handel og mange andre områder. Store aktører som Google, Microsoft og Amazon har forsknings- og udviklingscentre her af en grund!

✅ Skalerbarhed og fleksibilitet

Uanset om du har brug for en fjernudvikler eller et fuldt nearshore-team, tilbyder Østeuropa, og specifikt, hos Netminds, fleksible ansættelsesmodeller - fra fuldtidsansatte til korttidskonsulenter. 

Så hvad holder dig tilbage? Skandinaviske virksomheder har altid været drivkraften bag digitale innovationer i Europa, men hvor finder de talenterne i disse dage? Løsningen er tættere på, end du tror.

Ansætter du allerede? Overvejer du det? Lad os snakke i kommentarerne! 👇🏼